為深化公司人事制度改革，建立以“公開選拔，競聘上崗”的管理機制，拓寬選人用人渠道，完善人才培養(yǎng)晉升機制，提升中層人員履職能力，建立規(guī)范有效的崗位競爭激勵機制，3月4日上午，京安公司在新聯(lián)本部七樓會議室組織召開中層干部競聘演講大會。
大會邀請到新聯(lián)公司副總經(jīng)理陳偉、人力資源部經(jīng)理汪剛龍、黨群辦主任張旭東擔任競聘演講評委，公司班子成員全部到會參評。本次競聘演講從儀態(tài)儀表、語言表達能力、工作思路清晰程度、崗位認知度、崗位匹配度等多個方面考察競聘者，為公司領導班子選人用人提供依據(jù)和參考。
京安公司員工踴躍報名，共有36名選手報名參加競聘演講。競聘者準備充分、精神飽滿、演講精彩，不僅展現(xiàn)了自己的能力和才華，也展示了京安人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
