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3月8日上午，新聯(lián)公司董事長湯浩江、總經理馬福民一行蒞臨京安公司開展工作調研。

在聽取京安公司執(zhí)行董事陳曉紅和各班子成員的交流發(fā)言后，湯浩江對京安公司過去一年在班子建設、業(yè)務拓展、管理提升、省外市場突破等方面所取得的成績表示充分肯定，也指出了工作中仍然存在的一些差距。他對京安公司下一步的工作提出五點要求：一是要振奮精神，堅定信心。面對困難，要鼓足干勁，始終保持高昂的工作熱情;二是要瞄準目標，久久為功。有擔當?shù)挠職夂拓熑涡?，頂住壓力，實現(xiàn)各項目標;三是要以難點突破帶動全面突破。要克難攻堅，在模式的創(chuàng)新上攻克難題，在量和質的轉換上攻克矛盾，在發(fā)展模式、資質提升、利潤率提高、混裝產能利用等方面取得突破;四是要以高水平合作帶動高質量發(fā)展。要同優(yōu)于自身、能互補的企業(yè)合作;五是要以規(guī)范化管理提升自身發(fā)展水平。企業(yè)的合規(guī)化是大環(huán)境的要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的必然要求,要善于運用信息化成果，提升管理水平。

馬福民總經理指出：一要堅持戰(zhàn)略定力，錨定目標不放松；二堅持重點突破，在生產技術、發(fā)展模式上有創(chuàng)新；三要進一步提高效率，增強活力；四要做好目標分解和責任落實。

新聯(lián)公司黨委副書記陳偉、辦公室主任董占忠、人力資源部經理汪剛龍、企業(yè)發(fā)展部經理趙錫禮、財務部副經理林建潔、京安公司班子成員及相關部門負責人一同參加調研座談會。